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这是一个非常扎实且符合学术界现实逻辑的改进。你将任务分为了**“KPI考核（被动/强制）”**和**“实验室运营（主动/自选）”**两大类，并明确了
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**“论文作为货币”**去兑换**“纵向基金”**的核心循环。
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以下是基于你的构思，结合之前设计的“自走棋+模拟经营”玩法的深度细化方案。
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# 最强导师：任务系统设计 v3.0
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## 1. 任务体系架构 (Task Architecture)
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任务系统现在分为两条并行的轨道：
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* **轨道 A：生涯考核 (The Tenure Track)** - 系统强制分派，决定胜负。
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* **轨道 B：项目课题 (The Lab Projects)** - 玩家自主经营，决定资源产出。
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## 2. 强制任务：生涯考核 (System Mandates)
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这类任务代表学校、学院或教育部下达的指标。
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### 2.1 目标型任务 (Milestones) - 挂机/检测类
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* **定义：** 不需要派人去“打”，而是检测当前状态。
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* **UI表现：** 屏幕右侧的“考核进度条”或年度看板。
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* **机制：**
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* **例子：** “三年内发表 5 篇 SCI”、“培养 2 名博士毕业”、“团队总经费达到 100万”。
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* **进度提示：** 实时显示 `当前值 / 目标值`。如果进度落后于时间线（如第2年了才完成10%），数字变红并闪烁报警。
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* **惩罚：** 考核期结束未达标 $\rightarrow$ 扣除巨额声望/降职/甚至 Game Over。
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### 2.2 事务型任务 (Administrative Chores) - 干扰类
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* **定义：** 系统随机扔进地图的“杂兵”。如果不处理会产生负面光环。
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* **机制：**
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* **例子：** “填写年度报表”、“本科生期末监考”、“实验室安全检查”。
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* **操作：** 必须分配人员（通常是低级学生或行政人员）去处理。
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* **产出：** 极低（少量资金或仅仅是免除惩罚）。
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* **策略意义：** 消耗玩家的人力（占用人口），打断科研节奏。
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## 3. 自选任务：项目课题 (Lab Projects)
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这是玩家主要的玩法来源。玩家在“任务池/课题库”中选择卡牌，放置在地图设施上，然后分配学生去攻克。
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### 3.1 学术探索 (Academic Exploration) - **“刷材料”**
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* **核心逻辑：** 投入算力/体力 $\rightarrow$ 产出**【论文草稿】**。
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* **创建流程：**
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1. **选方向：** 基于所选学科（如：深度学习、基因编辑）。
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2. **定难度：**
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* **简单 (Water)：** 产出 C/B 类论文，速度快，适合硕士练手。
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* **中等 (Standard)：** 产出 B/A 类论文，标准难度。
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* **困难 (Hardcore)：** 产出 A/S 类论文，极高工作量，容易失败。
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* **未知 (Black Box)：** **赌博机制**。
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* *机制：* 看不见进度条，看不见HP。
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* *结果：* 可能是惊世骇俗的 S+ (Nature/Science)，也可能是完全错误的死胡同 (浪费所有时间，产出为0)。
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* **产出物：** 此时产出的不是直接的声望，而是**实体道具卡【论文】**。
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* *用途：* 论文卡是申请“纵向基金”的消耗材料（门票）。
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### 3.2 基金申请 (Grant Application) - **“打BOSS”**
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#### A. 纵向基金 (National Grants) - 强制性机遇
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* **触发：** 每年固定时间（如3月国自然申请季）系统弹窗。
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* **选择权：** 玩家可选择“放弃”（无惩罚但无收益）或“申请”。
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* **门票机制：** 申请必须**消耗**库存中的【论文卡】。
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* *青基：* 消耗 1 篇 B 类论文。
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* *面上：* 消耗 2 篇 A 类论文。
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* *重点：* 消耗 1 篇 S 类 + 2 篇 A 类。
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* **战斗过程：** 设定了 DDL 的高强度攻坚战。
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* *Input：* 需要【笔杆子】（写本子）+【大忽悠】（疏通关系）+ 导师亲自坐镇。
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* *Output：* **巨额经费** + **学术声望**（硬通货）。
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#### B. 横向项目 (Industry Projects) - 搞钱神器
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* **触发：** 随时可在“企业合作处”领取。
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* **学科差异化设计：**
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* **理工科 (CS/Eng)：** **交付型**。
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* *目标：* 提交代码/样品。
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* *机制：* 类似于“塔防”，甲方需求不断涌来（Bug波次），必须消灭干净。不依赖论文，只看【工程】属性。
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* **生化环材：** **检测型**。
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* *目标：* 跑大量数据。
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* *机制：* 纯体力活，消耗大量耗材费。
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* **人文社科：** **咨询型**。
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* *目标：* 写报告。
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* *机制：* 消耗心情值（伺候甲方），依赖【表达/忽悠】属性。
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* **产出：** 只有**资金**，基本无声望，甚至可能因为过度做横向而降低学术评价（被鄙视）。
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### 3.3 举办学术会议 (Hosting Conference) - **“全屏大招”**
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这不是一个常规任务，而是一个**“仪式 (Ritual)”**。
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* **投入：** 消耗大量资金 + 占用全员人力（布置会场、接待）。
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* **过程：** 持续 1-2 个回合。期间所有科研活动停止（因为都在开会）。
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* **产出：**
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1. **声望暴涨：** 直接获得大量 XP。
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2. **全场 Buff (学术交流)：** 会议结束后 5 回合内，所有人的【灵感/学术】属性 +50%（因为听了大佬报告受到了启发）。
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3. **挖掘人才：** 会议期间有概率刷新出 SSR 级别的学生/小老师供招募。
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## 4. 人员分配与UI交互 (Assignment UI)
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当玩家点击一个“需要分配人员”的任务（如：课题、横向、写本子）时，进入**战术分配模式**。
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### 4.1 交互流程
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1. **任务详情弹窗：**
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* 左侧：任务要求（HP、抗性、DDL、推荐属性）。
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* 右侧：人员槽位（默认空槽，数量有限，如 0/3）。
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2. **筛选与拖拽：**
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* 下方显示学生卡牌列表。
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* **智能排序：** 系统自动根据任务需求对学生进行排序。
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* *例如：任务需求【工程】，列表自动把【工程】属性高的学生排在前面，并高亮显示。*
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3. **属性预览（关键点）：**
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* 当玩家按住一名学生拖拽到槽位上方（未松手）时：
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* 任务的“预计完成时间”会发生变化（如：从“无法完成”变成“剩 3 回合”）。
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* 任务的“成功率”条会涨动。
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* **羁绊提示：** 如果放入的学生与槽位内已有学生能组成羁绊（如“双代码工”），两者之间会出现连线特效，并弹出 `效率 UP!` 文字。
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4. **动态增删：**
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* 任务开始后，玩家随时可以点击任务，把人**拔出来**（去救火其他任务），或者把新人**塞进去**。
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* *代价：* 频繁换人会导致任务进度条有短暂的“交接惩罚”（冻结 2 秒）。
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## 5. 核心循环图解
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```mermaid
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graph TD
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Start[招募学生] --> Assign[分配: 学术探索]
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Assign --> Work(学生工作/消耗资金)
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Work -->|产出| Paper[论文卡牌]
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Paper -->|消耗| Vertical[申请纵向基金 强制/DDL]
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Paper -->|积累| Tenure[完成考核指标 强制]
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Vertical -->|成功| Prestige[声望] & Money[巨额经费]
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Money -->|维持| Salary[发工资/维护设备]
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Money -->|投入| Conference[举办会议]
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Prestige -->|提升| RecruitLevel[生源质量提升]
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RecruitLevel --> Start
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subgraph 支线: 搞钱
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Money_Low[没钱了?] --> Horizontal[接横向项目]
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Horizontal -->|产出| Money
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end
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## 6. 设计亮点总结
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1. **论文实体化：** 将论文从一个抽象的分数变成了**“弹药”**。玩家需要囤积论文来应对每年的基金申请Boss战，这增加了策略厚度（是现在就发个B类论文救急，还是憋个S类去申重点项目？）。
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2. **学科差异化横向：** 让选择不同专业的玩家在“搞钱”这件事上有完全不同的体验（码农写代码 vs 文科写公文）。
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3. **会议作为大招：** 赋予了资金后期的用途，不仅仅是数值溢出，而是转化为全队爆发的手段。
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4. **考核的压迫感：** 始终悬在头顶的“非升即走”进度条，完美还原了青椒的焦虑感。
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